L’épargne salariale est un outil irremplaçable pour bénéficier de compléments de revenus dans un cadre fiscal et social avantageux. PERCO, PEE, CET, découvrez l’ensemble des dispositifs.
Bien comprendre les atouts de l’épargne salariale
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Pourquoi proposer de l'épargne salariale ?
L’épargne salariale est un outil avantageux, souple et modulable pour le chef d’entreprise. Elle permet d’apporter des solutions concrètes pour motiver, impliquer, fidéliser ses collaborateurs tout en optimisant la gestion des charges de l’entreprise. Elle peut être considérée comme un outil d’optimisation de rémunération, en particulier pour les chefs d’entreprise.
Les avantages pour l’entreprise
Budget optimisé et maîtrisé
- Les sommes versées sont exonérées de charges sociales (hors forfait social) et bien entendu sont déductibles du résultat.
- Ce n’est pas un avantage acquis, l’entreprise fixe ses propres règles et limites : l’engagement est faible, le budget est maîtrisé.
- Le dispositif est motivant pour les collaborateurs et ouvert au dirigeant (et son conjoint collaborateur ou conjoint associé) employant entre 1 et 250 salariés.
Les avantages pour l’épargnant
Optimisation fiscale et sociale
- À l’entrée : les sommes placées sont non imposables et exonérées de charges sociales (hors CSG-CRDS de 8 %)
- À la sortie : Le capital est exonéré d’impôt sur le revenu. Seules les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux (15,5 % en 2017).
- Versements individuels et facultatifs, choix du support d’investissement, arbitrages gratuits, compte transférable en cas de départ de l’entreprise, monétisation possible de 10 jours de repos non pris par an avec ou sans Compte Épargne Temps.
Motivez vos salariés en les aidant à épargner
Le Plan d’Epargne Entreprise vous permet d’optimiser vos coûts salariaux, de renforcer votre attractivité sur le marché de l’emploi en renforçant votre marque-employeur, mais aussi de fidéliser et motiver vos collaborateurs.
Dans le cadre du PEE, vous pouvez apporter une aide financière complémentaire à chaque versement (1) effectué par les bénéficiaires du PEE. C’est ce qu’on appelle l’abonnement…
Aidez vos salariés à se constituer une épargne retraite complémentaire
Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) est le seul produit d’épargne retraite à offrir :
- le bénéfice d’une aide défiscalisée de l’entreprise appelée « abondement », visant à compléter les versements des bénéficiaires du PERCO,
- le choix pour vos salariés entre un capital défiscalisé et/ou une rente viagère, lors de leur départ en retraite.
Ainsi, dans un contexte d’affaiblissement des régimes de retraite par répartition, le PERCO est un véritable outil de politique sociale pour l’entreprise.
Optimisez la gestion du temps de travail de vos salariés
Mettre en place un Compte Epargne-Temps (CET) permet :
- d’améliorer la gestion prévisionnelle du temps de travail de vos collaborateurs,
- d’adapter le temps de travail au rythme économique et à l’évolution de l’activité de votre entreprise,
- d’assouplir les conditions de départ anticipé de vos salariés en fin de carrière.