Invalidité & Incapacité

Souscrire une prévoyance collective Invalidité-Incapacité n’est pas seulement un avantage pour vos salariés, l’intérêt est aussi pour votre entreprise. Plus la couverture proposée à vos salariés est efficace, plus l’image de votre entreprise est valorisée. Un contrat de prévoyance collectif est donc un bon moyen de renforcer votre marque-employeur.

Cette solution est d’autant plus intéressante pour vos salariés qu’ils peuvent déduire leurs cotisations du revenu brut imposable au titre de l’impôt sur le revenu.

Du diagnostic de vos besoins à la définition d’une couverture adaptée à vos attentes, votre conseiller vous accompagne à chaque étape et vous aide notamment à vous poser les bonnes questions. Quelles sont vos contraintes réglementaires ? Quelles garanties utiles faut-il proposer ? Etc.

Vous disposerez alors d’un véritable instrument au service de votre politique sociale. L’étape de négociation de l’accord en particulier constitue une opportunité unique de construire un dialogue constructif avec vos salariés et leurs représentants. Une situation propice au dynamisme de votre entreprise.

Une garantie de sécurité pour vos salariés

Un décès prématuré ou une invalidité peut mettre en danger l’équilibre financier d’une famille. Une couverture prévoyance collective permet de la protéger contre les conséquences financières des accidents de la vie :

• Incapacité,
• Invalidité permanente,
• Dépendance,
• Décès.